Être (ou non) reconnu et valorisé au travail - Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber - Editions L'Harmattan

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Être (ou non) reconnu et valorisé au travail

Fondements théoriques et implications managériales

de Gaëtane Caesens (auteur), Florence Stinglhamber (auteur)
Maison d'édition : Editions L'Harmattan
février 2025

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Résumé

Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.  
Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.  
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d’un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l’amenuisent… pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.

Auteur

  • Gaëtane Caesens (auteur)

    Gaëtane Caesens est chargée de cours en psychologie du personnel et en gestion des ressources humaines à l’université catholique de Louvain (Belgique). Ses intérêts de recherche portent sur le soutien organisationnel perçu, l’engagement au travail, la dés-humanisation organisationnelle et la socialisation organisationnelle. Elle est auteure plusieurs articles scientifique publiés dans des revues internationales telles que Journal of Business and Psychology.

  • Florence Stinglhamber (auteur)

    Florence Stinglhamber est professeure de psychologie des organisations et des ressources humaines à l’Université catholique de Louvain (Belgique). Elle dirige actuellement le WORCPsyLab, qui fait partie de l’Institut de Recherche en Sciences Psychologiques (IPSY). Ses intérêts de recherche portent en particulier sur le soutien organisationnel perçu et la déshumanisation organisationnelle. Elle est l’auteure ou la co-auteure de nombreux articles scientifiques publiés dans des revues internatio-nales telles que Journal of Applied Psychology, et a co-écrit un livre de référence intitulé « Perceived organizational support: Fostering enthusiastic and productive employees ».

Auteur(s) : Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber

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Caractéristiques

Éditeur : Editions L'Harmattan

Auteur(s) : Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber

Publication : 17 février 2025

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]

Contenu(s) : PDF, ePub

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)

Taille(s) : 2,29 Mo (PDF), 4,84 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336471723

EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336471730

EAN13 (papier) : 9782336471716

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