Résumé
Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif, à l’image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.
Auteur
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Michel Barabel est Maître de conférences à l’Université Paris-Est, Professeur affilié à Sciences Po Executive Education où il dirige l’Executive Master RH, Directeur des publications du Lab RH et Rédacteur en chef adjoint du MagRH.
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Jérémy Lamri est un entrepreneur et chercheur français, cofondateur de plusieurs initiatives, dont Monkey Tie Le Lab RH, le Hub France IA, et Gaspard & Joseph. Il est actuellement CEO et cofondateur de Tomorrow Theory, une agence en valorisation du capital humain par la science et la technologie. Il a précédemment dirigé le Pôle Recherche & Innovation de JobTeaser, leader européen de l’emploi et de l’orientation des jeunes. Il a étudié notamment à Oxford et HEC Paris, et détient un doctorat de Paris-Descartes en psychologie. Auteur et conférencier sur les sujets des soft skills et du futur du travail, il enseigne à HEC Paris et Sciences Po Paris. Son expertise blockchain, nourrie depuis 2017, l’a progressivement amené à approfondir les sujets du Web 3.0 puis du métavers.
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Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales et internationales et d’une trentaine d’ouvrages.
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Après avoir été Marketing Managers et consultant, il a fondé MyJobCompany en 2011 (recrutement au service des internautes, transformés en Headhunters via une technologie de cooptation). Il co-fonde en 2015 le Lab RH avec Jérémy Lamri.
Auteur(s) : Michel BARABEL, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey
Caractéristiques
Auteur(s) : Michel BARABEL, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey
Publication : 5 juillet 2017
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : DRM (PDF), DRM (ePub)
Taille(s) : 10,5 Mo (PDF), 10,5 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782100768134
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782100768141
EAN13 (papier) : 9782100761982
