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Résumé

Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.

Auteur

  • Evalde Mutabazi (auteur)

    Ouvrage collectif mené par Pierre Robert Cloet, Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi et Philippe Pierre. Préface de Jean-François Chanlat et postface de Geneviève Dahan-Seltzer.
  • Philippe Pierre (auteur)

    Professeur de Droit privé à l’Université de Rennes 1. Directeur de l’Institut de l’Ouest : Droit et Europe (UMR CNRS 6262).

  • Les auteur-e-s : Mohamed Bayad, Bénédicte Berthe, Sophie Bretesché, Valérie Charrière-Grillon, Christophe Chevalier, Zilacene Dekli, Fabien De Geuser, Rebecca Dickason, Michel Dion, François Duhamel, Claire Edey Gamassou, Patrick Gilbert, Pedro Gonzalo, Jacques Igalens, Aurore Labadie, Laurence Malherbe-Kauffmann, Denis Malherbe, Christine Marsal, Dominique Massoni, David Mélo, Benoît Petitprêtre, Vivien Poltier, Sébastien Rocher, Amélie Seignour, Thomas Simon, Angélique Vuilmet.

Caractéristiques

Publication : 15 novembre 2014

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 85,8 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336361901

EAN13 (papier) : 9782343038346

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