Maison d'édition Éditions EMS

Trier par :

Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation

Meilleures ventes

Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation

Benoît Grasser

3,99 €

Albert O. Hirschman - Une réflexion sur l’insatisfaction au travail

Meilleures ventes

Albert O. Hirschman - Une réflexion sur l’insatisfaction au travail

François Grima

3,99 €

Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière

Meilleures ventes

Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière

Pauline de Becdelièvre, Emmanuelle Garbe

3,99 €

Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique

Meilleures ventes

Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique

3,99 €

Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH

Meilleures ventes

Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH

François Pichault, Jean Nizet

3,99 €

Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société

Meilleures ventes

Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société

Thierry Nadisic, David Patient

3,99 €

Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail

Meilleures ventes

Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail

Anthony Perrier, Claire Edey Gamassou

3,99 €

Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail

Meilleures ventes

Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail

Virginie Moisson, Olivier Roques

3,99 €

Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH

Meilleures ventes

Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH

Pascal Paillé, Patrick Valeau

3,99 €

Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines

Meilleures ventes

Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines

Laïla Benraïss-Noailles, Olivier Herrbach

3,99 €

Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations

Meilleures ventes

Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations

Géraldine Schmidt, Marie-Pierre Vaslet

3,99 €

Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur

Meilleures ventes

Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur

Abdelwahab Aït Razouk

3,99 €

Denise Rousseau - Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements

Meilleures ventes

Denise Rousseau - Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements

Anne Janand, Rémi Jardat

3,99 €

John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action

Meilleures ventes

John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action

Assaad El Akremi, Sarah Boujendar

3,99 €

Edward Deci et Richard Ryan - La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines

Meilleures ventes

Edward Deci et Richard Ryan - La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines

Nicolas Gillet, Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi

3,99 €

Frederick Herzberg - L’école de la motivation au travail

Meilleures ventes

Frederick Herzberg - L’école de la motivation au travail

Gilles Arnaud, Gabriel Lomellini

3,99 €