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Résumé

Depuis la fin de l’ère Covid, un curieux sentiment d’apathie semble flotter dans les couloirs des entreprises françaises. Alors que 40 % des employés se disent épuisés, les nouvelles générations sont accusées de remettre en question la valeur du travail, tandis que les seniors se méfient des mutations accélérées des compétences. Une fracture intergénérationnelle menace, exacerbée par l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle. Faut-il y voir une simple exagération ou le symptôme d’un bouleversement plus profond ?

Reverse mentoring, flex office, ikigaï, quiet quitting, éco-anxiété... Ces termes autrefois confidentiels sont devenus monnaie courante, reflétant une transformation des aspirations professionnelles. Nourris par la cyberculture et les réseaux sociaux, de nouveaux codes s’imposent dans l’open space : quête de sens, exigence de liberté et rejet des carrières linéaires fondées sur l’ancienneté. L’idéal méritocratique s’efface au profit d’un nouvel impératif : l’« happycratie », où le bien-être devient une exigence contractuelle.

Désormais, les managers ne sont plus de simples chefs, mais des leaders inspirants et influenceurs de proximité. Les anciennes méthodes de management top-down ont vécu, remplacées par un modèle collaboratif qui peine à s’imposer.

Gagner la bataille de l’engagement est le défi de toute entreprise. Ce livre révèle les secrets pour maintenir la loyauté des salariés seniors tout en gagnant l’estime de la tumultueuse génération Z.

Auteur

  • Olivier Truong (auteur)

    Olivier Truong est directeur général et fondateur de Care & Connect, cabinet qu’il a fondé en 2020 pour accompagner les transformations humaines des organisations et mobiliser les collectifs. Docteur en sciences de gestion (Paris I Panthéon-Sorbonne), il enseigne la conduite du changement et les transformations organisationnelles dans de grandes entreprises et à Sorbonne Université. Membre de la chaire du changement à l’ESSEC, il est aussi expert APM. Il est l’auteur de quatre ouvrages sur le management dont La bienveillance en entreprise, utopie ou réalité ? (Eyrolles, 2018 – prix DCF 2018 du meilleur ouvrage de management) et de Je manage avec bienveillance (Eyrolles, 2019 – prix pépite HEC 2020).
  • Pierre-André Bizien est diplômé en sciences humaines, spécialisé dans la restitution du patrimoine mémoriel des individus et des groupes fracturés. Sa méthode, la cliopraxie, diffère de la psychologie classique. Il dirige le site Mont des lettres, consacré aux personnes souhaitant recueillir et diffuser la mémoire de leurs proches.Premier fils de madame Kiên, Dung Pham Tran est polytechnicien et dirige une société de consulting entre le Viêtnam et la France (CayBo Consulting). Ancien ingénieur, très investi dans les cercles de décideurs d'origine vietnamienne et asiatique en France, il oeuvre pour une meilleure insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers difficiles

Auteur(s) : Olivier Truong, Pierre-André Bizien

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Olivier Truong, Pierre-André Bizien

Publication : 29 mai 2025

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB + PDF]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB, PDF

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB), Marquage social (PDF)

Taille(s) : 1,57 Mo (ePub), 3,59 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB), 3,4 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189, 3319

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB + PDF] : 9782386302367

EAN13 (papier) : 9782386302350

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