Télétravail, hybridation des équipes, open spaces, management par projet, pression de la performance… Le monde du travail est en mutation permanente. Mais à quel prix pour celles et ceux qui le vivent au quotidien ?
Dans Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Nathalie Commeiras, Emmanuel Abord de Chatillon, Tarik Chakor et Pascal Moulette proposent une analyse approfondie des transformations contemporaines du travail et de leurs effets sur la santé physique et psychologique des salariés.
Un ouvrage collectif rigoureux et accessible, à la croisée du management, des ressources humaines et des enjeux sociétaux.
Un travail en pleine transformation
Les entreprises évoluent à grande vitesse.
Nouveaux modes d’organisation.
Nouvelles technologies.
Nouveaux métiers.
Nouvelles exigences de performance.
Ces mutations ne sont pas neutres. Elles redessinent les repères professionnels, les relations hiérarchiques et les collectifs de travail.
Si elles peuvent offrir plus d’autonomie et de flexibilité, elles génèrent aussi incertitude et tensions.
Des impacts concrets sur la santé
L’ouvrage met en lumière les conséquences de ces transformations :
– Stress chronique
– Perte de sens
– Isolement professionnel
– Érosion des collectifs
– Risques psychosociaux
La perte de repères organisationnels et la multiplication des formes de pression fragilisent les individus.
Le travail, autrefois facteur d’intégration sociale, peut devenir source de mal-être.
Repenser le rôle du management
Face à ces défis, quelle est la responsabilité des managers et des directions des ressources humaines ?
Les auteurs interrogent le rôle stratégique de la GRH dans la prévention des risques et l’accompagnement des transformations.
Manager aujourd’hui ne se limite plus à piloter la performance.
Il s’agit aussi de :
– Préserver la santé des équipes
– Maintenir la cohésion
– Donner du sens
– Accompagner le changement
Prévention et leviers d’action
L’un des apports majeurs du livre réside dans ses pistes concrètes.
Au-delà du diagnostic, les auteurs proposent des leviers d’action :
– Dispositifs de prévention adaptés
– Stratégies d’ajustement organisationnel
– Outils d’écoute et de dialogue
– Formation des managers à la santé au travail
L’objectif : passer d’une gestion réactive des crises à une approche proactive et structurée.
Une approche pluridisciplinaire
Cet ouvrage collectif croise les regards de spécialistes du management, de la GRH et des sciences sociales.
Il analyse la nature des mutations en cours, qualifie leurs impacts et met en perspective les réponses organisationnelles possibles.
Les thèmes abordés incluent :
– Les nouvelles formes de collaboration
– Les espaces de travail hybrides
– Les transformations numériques
– Les nouvelles formes de pression
– Les politiques de santé et sécurité
Santé au travail : un enjeu de société
La question de la santé au travail dépasse le cadre de l’entreprise.
Elle touche à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à la cohésion sociale, à la performance durable des organisations.
L’ouvrage rappelle que la santé des salariés n’est pas un coût, mais un investissement.
Une organisation en bonne santé repose sur des individus en bonne santé.
Un guide pour décideurs et praticiens
Ce livre s’adresse :
– Aux responsables RH
– Aux managers et dirigeants
– Aux consultants en organisation
– Aux étudiants en management
– Aux chercheurs en sciences sociales
Clair, structuré, documenté, il offre des repères pour comprendre les transformations en cours et agir de manière éclairée.
Donner du sens aux mutations
Plutôt que de subir les changements, les auteurs invitent à les questionner.
Quelles mutations sont réellement créatrices de valeur ?
Lesquelles fragilisent les collectifs ?
Comment concilier performance et bien-être ?
Le livre ne propose pas de solutions simplistes, mais une réflexion nuancée et opérationnelle.
Un ouvrage indispensable
Dans un contexte où les frontières du travail se redessinent sans cesse, Mutations du travail et santé au travail apporte des clés de compréhension essentielles.
Il rappelle une évidence trop souvent oubliée : le travail doit rester un espace d’épanouissement et de construction collective, non un facteur d’épuisement.
Sur IZIBOOKS, cet ouvrage constitue une référence pour toutes celles et ceux qui souhaitent repenser le management à l’aune des enjeux humains contemporains.
Parce que les mutations du travail ne sont pas seulement organisationnelles : elles sont profondément humaines.
Pour approfondir ces enjeux majeurs, découvrez Mutations du travail et santé au travail dès maintenant sur IZIBOOKS.
