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Engène Enriquez - Désir et pouvoir dans les organisations
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Gilles Arnaud, Gabriel Lomellini

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John P. Meyer - L'engagement organisationnel
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John P. Meyer - L'engagement organisationnel

Christian Vandenberghe

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Mary Parker Follett - La cultivation de l'expérience créatrice
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Mary Parker Follett - La cultivation de l'expérience créatrice

Anaïs Boutru-Creveuil, Damien Mourey

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John Stacey Adams - Équité, motivation et justice organisationnelle
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John Stacey Adams - Équité, motivation et justice organisationnelle

Victor Maia, Romain A. Raymondie, Dirk D. Steiner

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Christina Maslach - Le burn-out, un phénomène à l'actualité sans cesse renouvelée
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Émilie Vayre

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Robert Karasek - L'analyste du stress au travail
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Robert Karasek - L'analyste du stress au travail

David Giauque, Armand Brice Kouadio

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Frederick Herzberg - La théorie des deux facteurs, motivationnels et d'hygiène
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Vincent Angel, Guillaume R. M. Déprez

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Eric L. Trist - L'école socio-technique
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Patrick Gilbert

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Elliott Jaques - La socio-analyse des organisations
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Maryse Dubouloy

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Richard Beckhard - Le développement des organisations
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Claude Louche

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Elton Mayo - Un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique
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Elton Mayo - Un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique

Jean-Pierre Bouchez

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Chris Argyris - Apprentissage en double boucle, recherche-action et quête d'un savoir actionnable
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Yvon Pesqueux

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Kurt Lewin - De la dynamique des groupes au changement social
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Christine Jeoffrion, Rim Zid

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Gilbert Simondon - La grande subversion du management par un passe-muraille des sciences
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Christophe Greffet

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David Clarence McClelland - Motifs et compétences, quand McClelland change les paradigmes
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Michel Cossette, Pascale L. Denis

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Carl Rogers - Une approche humaniste de la personne
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Edmond Marc

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