Résumé
L'auteur, se plaçant du point de vue de l'entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d'en dégager la véritable philosophie. Il s'interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l'entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration. Ce livre s'adresse d'abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel.
Auteur
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Hubert Landier est docteur d’État en économie, professeur émérite à l’Académie du travail et des relations sociales de la fédération de Russie, administrateur et membre du comité scientifique de l’Institut Psychanalyse et Management et secrétaire général du Ciret. Il est l’auteur de nombreux ouvrages, articles et chroniques.
Auteur(s) : Hubert Landier
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Hubert Landier
Publication : 1 juin 2015
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 1,22 Mo (PDF), 1,63 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336382128
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336732237
EAN13 (papier) : 9782343059969
