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Résumé

L'auteur, se plaçant du point de vue de l'entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d'en dégager la véritable philosophie. Il s'interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l'entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration. Ce livre s'adresse d'abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel.

Auteur

  • Hubert Landier (auteur)

    Guy Jayne est ingénieur des Arts et Métiers et ingénieur-docteur en métallurgie. Il a mené une carrière au sein d’Usinor en France et à l’étranger. Chef de service, directeur de division puis DRH, il a piloté la mise en œuvre de la démarche compétence dans les usines, après une première expérience à la Société Métallurgique d’Imphy.

Auteur(s) : Hubert Landier

Caractéristiques

Auteur(s) : Hubert Landier

Publication : 1 juin 2015

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]

Contenu(s) : PDF, ePub

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)

Taille(s) : 1,22 Mo (PDF), 1,63 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336382128

EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336732237

EAN13 (papier) : 9782343059969

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