Résumé
Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.
Auteur
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Professeur associé de science politique, coordinateur du Programme Gouvernance Européenne de l’Université du Luxembourg, Responsable de la chaire de recherche en études parlementaires de la Chambre des Députés du Luxembourg, Professeur associé au Collège des Bernardins et à l’Université Paris-Sorbonne (Celsa).
Auteur(s) : Philippe Poirier
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Philippe Poirier
Publication : 9 juin 2008
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 6,71 Mo (PDF), 2,04 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782296198074
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336275147
EAN13 (papier) : 9782296056213