Résumé
La gestion axée sur le résultat (GAR) doit être le principe fondamental pour toute organisation qui souhaite avoir des garanties en termes d'avantages concurrentiels durables. Cette durabilité des avantages compétitifs dépend en grande partie de la richesse du Capital humain. Ce livre apporte les outils nécessaires pour allier développement du capital humain et logique de performance. Il traite de toutes les grandes thématiques liées au diagnostic RH (Référentiel des emplois et des compétences, Bilan des compétences, Évaluation de la performance, Bilan social...) et propose différentes politiques d'ajustement (flexibilité, gestion des carrières, plan de formation...) pour solutionner les écarts ou dysfonctionnements constatés ou prévus.
Auteur
-
Amadou NDIAYE est juriste de formation. Il est titulaire d’un Master of Business Administration (MBA) en Management Stratégique des Ressources Humaines à l’Institut Supérieur de Management (I.S.M) et fort d’une quinzaine d’années d’expériences dans la pratique RH. M. NDIAYE est Responsable Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein d’une structure aéroportuaire. Parallèlement à son activité professionnelle, il enseigne la GPEC, la Stratégie de Recrutement, la Gestion des Carrières et des Mobilités, le Système d’évaluation du Personnel. Ses thèmes de recherche portent sur la gestion des compétences et des talents, la stratégie de recrutement et le marketing RH.
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Publication : 1 avril 2022
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 3,44 Mo (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782140253638
EAN13 (papier) : 9782140253621