Travail et développement humain - Hubert Landier, Bernard Merck - Éditions EMS

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Travail et développement humain

Les indicateurs de développement humain appliqués à l’entreprise

de Hubert Landier (auteur), Bernard Merck (auteur)
Maison d'édition : Éditions EMS
juillet 2013
138 pages Téléchargement après achat
9,99 €
Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ...

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Résumé

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

  • Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
  • Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
  • Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
  • Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?

Auteur

  • Hubert Landier (auteur)

    Guy Jayne est ingénieur des Arts et Métiers et ingénieur-docteur en métallurgie. Il a mené une carrière au sein d’Usinor en France et à l’étranger. Chef de service, directeur de division puis DRH, il a piloté la mise en œuvre de la démarche compétence dans les usines, après une première expérience à la Société Métallurgique d’Imphy.

  • Bernard Merck (auteur)

    Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe deFrance Télécom, il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour àtour Directeur Général de Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT.En tant que Président Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un desspécialistes européens des applications des NTIC dans la fonction personnel. Il estl'auteur de plusieurs centaines d'articles.

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

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Caractéristiques

Éditeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

Publication : 19 juillet 2013

Édition : 1re édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : PDF, ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 1,9 Mo (PDF), 696 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178, 3319

EAN13 Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782847695113

EAN13 (papier) : 9782847695106

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