IziBooks IziBooks IziBooks IziBooks

Suivre l’actualité de ce titre (promotion, parution...)

Résumé

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

  • Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
  • Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
  • Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
  • Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?

Auteur

  • Hubert Landier (auteur)

    Éric Carrey, diplômé de Saint-Cyr, de l’Université d’Exeter et de l’ESSEC, est notamment cofondateur de l’association « Rencontres entreprises, enseignants » et intervenant en économie, gestion et management dans de grandes écoles (École normale supérieure, IGENSIA, ENOES…). Il promeut l’économie sociale et solidaire en tant qu’auteur de plusieurs livres, conférencier, rédacteur de nombreux articles ou accompagnateur de jeunes entrepreneurs. Il a obtenu le prix Turgot  2025, ouvrage collectif, pour sa participation à l’ouvrage Réussir la transition énergétique et écologique.

    Hubert Landier est docteur d’État en sciences économiques et professeur émérite à l’Académie du travail et des relations sociales de la Fédération de Russie. Il est aujourd’hui secrétaire général du Centre international de recherches et d’études transdisciplinaires (CIRET). Il est l’auteur d’une cinquantaine d’ouvrages sur le management, les relations sociales et la prospective. Son dernier livre, Mediation and Transdisciplinarity, Navigating Conflicts in Times of Crisis, est paru chez Springer en 2025.
  • Bernard Merck (auteur)

    Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe deFrance Télécom, il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour àtour Directeur Général de Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT.En tant que Président Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un desspécialistes européens des applications des NTIC dans la fonction personnel. Il estl'auteur de plusieurs centaines d'articles.

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

Publication : 19 juillet 2013

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : PDF, ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 1,9 Mo (PDF), 696 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178, 3319

EAN13 Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782847695113

EAN13 (papier) : 9782847695106

Vous aimerez aussi

Les promos du moment

--:-- / --:--