À l’heure où les ressources humaines deviennent un levier stratégique majeur, la digitalisation des processus RH s’impose comme une priorité. Avec SIRH – Innovations digitales et transformation RH, le Cercle SIRH propose un ouvrage de référence pour comprendre les enjeux, les outils et les bonnes pratiques des systèmes d’information dédiés aux ressources humaines.
Complet, actualisé et opérationnel, ce livre décrypte les mutations technologiques qui redessinent la fonction RH.
Le SIRH, colonne vertébrale de la DRH moderne
Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ne se limite plus à un simple outil administratif.
Il structure aujourd’hui l’ensemble des processus RH : recrutement, gestion des talents, paie, formation, gestion des compétences, pilotage des effectifs.
Dans un environnement marqué par la transformation digitale, le SIRH devient un outil stratégique d’aide à la décision.
Une approche globale et multidimensionnelle
L’ouvrage se distingue par sa vision complète du sujet.
Il aborde les dimensions :
– Technologiques (architecture, solutions, interopérabilité)
– Métiers (processus RH, pilotage, performance)
– Réglementaires (RGPD, protection des données)
Cette approche transversale permet de comprendre les interactions entre technique et stratégie.
RGPD et protection des données
La gestion des données collaborateurs et candidats constitue un enjeu majeur.
Avec l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises doivent garantir la sécurité et la confidentialité des informations personnelles.
Le livre détaille les obligations réglementaires et les bonnes pratiques pour intégrer la conformité dans les systèmes d’information RH.
Datavisualisation et pilotage stratégique
La transformation digitale des RH passe également par l’exploitation intelligente des données.
La datavisualisation permet de structurer et représenter visuellement des informations complexes afin de faciliter l’analyse.
Indicateurs de performance, turnover, engagement, absentéisme : le SIRH devient un outil de pilotage stratégique grâce à une lecture claire des données.
Chatbots et automatisation
Les innovations technologiques ne s’arrêtent pas là.
Le développement des chatbots RH permet d’automatiser certaines interactions : réponses aux questions fréquentes, suivi des candidatures, accompagnement des collaborateurs.
Cette automatisation améliore l’expérience utilisateur tout en libérant du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
L’intelligence artificielle générative
La nouvelle édition accorde une place importante à l’intelligence artificielle générative.
Ses applications en recrutement et gestion des talents sont multiples :
– Pré-sélection de candidatures
– Analyse sémantique des CV
– Aide à la rédaction d’offres
– Cartographie des compétences
L’ouvrage explore les opportunités offertes par l’IA tout en soulignant les enjeux éthiques et réglementaires.
Focus sur la gestion de la paie
La paie reste un pilier central du SIRH.
Complexité réglementaire, évolutions légales, fiabilité des données : le livre met en lumière les défis spécifiques liés à cette fonction.
Une gestion optimisée de la paie contribue à la crédibilité et à la performance de la DRH.
Un outil pour professionnels et étudiants
Destiné aux responsables SIRH, DRH, informaticiens et consultants, l’ouvrage constitue également une ressource précieuse pour les étudiants et chercheurs.
Son contenu structuré permet de comprendre les enjeux actuels et les perspectives d’évolution du secteur.
Vers une transformation RH durable
La digitalisation ne se limite pas à l’adoption d’outils.
Elle implique une transformation des pratiques, des compétences et de la culture organisationnelle.
Un SIRH performant doit s’intégrer dans une vision globale de modernisation et d’innovation.
Un ouvrage de référence
Clair, structuré et riche en exemples, SIRH – Innovations digitales et transformation RH s’impose comme un guide incontournable pour accompagner la mutation numérique des ressources humaines.
Sur IZIBOOKS, les professionnels souhaitant renforcer leur expertise en transformation digitale RH trouveront dans cet ouvrage une référence complète et actualisée.
Parce que la performance RH passe désormais par la maîtrise des systèmes d’information.
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